高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例
平成７年３月31日条例第14号
（目的）
第１条 この条例は、地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。）第24条第６項の規定に基づき、法第４条に規定する一般職の職員（以下「職員」という。）の給与に関する事項を定めることを目的とする。
第２条 削除
（給料）
第３条 給料は、高座清掃施設組合一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成７年条例第10号。以下「勤務時間条例」という。）第８条に規定する勤務時間（以下「正規の勤務時間」という。）による勤務に対する報酬であって、この条例に定める扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、管理職手当、期末手当、勤勉手当及び管理職員特別勤務手当を除いたものとする。
２ 宿舎その他生活に必要な施設の全部又は一部が職員に支給される場合においては、これを給料の一部とし、その相当額をその職員の給料から減額する。
（給与の支払）
第４条 この条例に基づく給与は、現金で直接職員に支払わなければならない。ただし、職員の申出により、口座振替の方法により支払うことができる。
（職員組合費等の給与からの控除）
第５条 任命権者は、毎月給料その他の給与を支給する際、職員の給与から次の各号に定めるものを控除することができる。
(１) 高座清掃施設組合職員労働組合の組合費
(２) 高座清掃施設組合職員親睦会の定期に徴収する会費等
(３) 神奈川県市町村職員共済組合の共済貯金、貸付償還金及び遺族補完年金保険料
(４) 全国町村職員生活協同組合の個人年金保険、任意共済保険、火災共済保険、自動車保険の保険料
(５) 職員が定期に支払う職員の団体契約に係る生命保険、損害保険の保険料
(６) 職員が支払う弁当代金及び駐車料金
（給料表及び等級別基準職務表）
第６条 この条例で定める給料表は、別表第１のとおりとし、各給料表の適用範囲は、当該給料表の定めるところによる。
２ 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第２のとおりとする。
（初任給及び昇給の基準等）
第７条 職員の属すべき職務の級は、前条第２項の規定に基づく分類の基準に従い、かつ、予算の範囲内で任命権者が決定する。
２ 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、他の職員との均衡を考慮して任命権者が決定する。
３ 前２項の規定により職員の級又は号給を決定する場合においては、学歴免許等の資格、年齢、公務員としての経験年数及び民間経験等を考慮しなければならない。
４ 職員が、一の職務の級から他の職務の級に移った場合の号給は、異動前にその者が受けていた給料月額を基準として任命権者が決定する。
５ 職員の昇給は、規則で定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。
６ 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給（行政職一給料表の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上である職員にあっては、３号給）とすることを標準として規則で定める基準に従い決定するものとする。
７ 55歳に達した日以後における最初の３月31日を超えて在職する職員に関する前項の規定の適用については、同項中「４号給（行政職一給料表の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上である職員にあっては、３号給）」とあるのは、「２号給」とする。
８ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
９ 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
１０ 第５項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、規則で定める。
１１ 法第28条の４第１項、第28条の５第１項又は第28条の６第１項若しくは第２項の規定により採用された職員（以下「再任用職員」という。）の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の項に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。
（短時間勤務職員の給料月額）
第７条の２ 法第28条の５第１項又は第28条の６第２項の規定による短時間勤務の職を占める職員（以下「短時間勤務職員」という。）の給料月額は、前条第２項及び第11項の規定にかかわらず、その者の受ける号給に応じた額に、勤務時間条例第２条第２項又は第３項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てる。）とする。
（給料の支給方法）
第８条 給料は毎月20日に支給する。ただし、支給日が日曜日若しくは休日又は土曜日に当たるときは、繰り上げて支給することができる。
２ 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により、給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。
３ 職員が退職したときは、その日まで給料を支給し、職員が死亡したときは、その日の属する月の末日まで給料を支給する。
４ 前２項の規定により給料を支給する場合において、その月の初日から支給する以外のとき又はその月の末日まで支給する以外のときは、その月の現日数から勤務時間条例第３条第１項、第４条及び第５条の規定に基づく週休日（以下「週休日」という。）の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。
（扶養手当）
第９条 扶養手当は、扶養親族のある職員に支給する。
２ 前項の扶養親族は、次に掲げる者で他に生計の途がなく、主としてその職員の扶養を受けていると認められるものとする。
(１) 配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にあるものを含む。以下同じ。）
(２) 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間の子及び孫
(３) 満60歳以上の父母及び祖父母
(４) 満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間の弟妹
(５) 心身に著しく障害のある者
３ 扶養手当の月額は、前項第１号に該当する扶養親族については、14,000円とし、同項第２号から第５号までの扶養親族については１人につき7,500円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については11,500円）とする。
４ 扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の４月１日から満22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
５ 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては、その職員は、直ちにその旨任命権者に届け出なければならない。
(１) 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合
(２) 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（第２項第２号又は第４号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。）
(３) 配偶者以外の扶養親族がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。）
(４) 配偶者以外の扶養親族がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を除く。）
第１０条 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては、その者が職員となった日、扶養親族がない職員に前条第５項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職員が退職、免職又は死亡した場合においてはそれぞれその者が退職、免職又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。
２ 扶養手当は、これを受けている職員に更に前条第５項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について前条第５項第３号若しくは同項第４号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に前条第５項第１号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定（配偶者以外の扶養親族で前条の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における配偶者以外の扶養親族に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）及び扶養手当を受けている職員の配偶者以外の扶養親族で前条の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における配偶者以外の扶養親族に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。
（地域手当）
第１１条 地域手当は、民間の賃金水準を基礎とし、物価等を考慮して職員に支給する。
２ 地域手当の月額は、給料、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に100分の12を乗じて得た額とする。
（住居手当）
第１２条 住居手当は、月額30,000円以内において職員に支給する。
２ 住居手当の額及び支給を受ける者の範囲その他住居手当の支給に関し必要な事項は、規則で定める。
（通勤手当）
第１３条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。
(１) 通勤のため交通機関又は有料の道路（以下「交通機関等」という。）を利用してその運賃又は料金（以下「運賃等」という。）を負担することを常例とする職員（交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び第３号に掲げる職員を除く。）
(２) 通勤のため自動車及び任命権者が特に承認したその他の交通の用具（以下「自動車等」という。）を使用することを常例とする職員（自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。）
(３) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員（交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。）
２ 前項各号に規定する通勤することが著しく困難である職員とは、地方公務員災害補償法（昭和42年法律第121号）第29条第２項に規定する障害等級に該当する程度の身体障害のため歩行することが著しく困難な職員であって、交通機関等を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難であると任命権者が認めるものをいう。
３ 通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる額とする。
(１) 第１項第１号に掲げる職員 支給単位期間につき、規則で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額（以下「運賃等相当額」という。）。ただし、運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額（以下「１箇月当たりの運賃等相当額」という。）額が55,000円を超えるときは、支給単位期間につき、55,000円に支給単位期間の月数を乗じて得た額（その者が２以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において、１箇月当たりの運賃等相当額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）
(２) 第１項第２号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、支給単位期間につき、それぞれ次に定める額（交替制勤務に従事する職員及び短時間勤務職員等のうち、支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額から、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額）
ア 自動車等の使用距離（以下この号において「使用距離」という。）が片道５キロメートル未満である職員 2,500円
イ 使用距離が片道５キロメートル以上10キロメートル未満である職員 4,600円
ウ 使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員 7,100円
エ 使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員 10,000円
オ 使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員 12,900円
カ 使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員 15,800円
キ 使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員 18,700円
ク 使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員 21,600円
ケ 使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員 24,400円
コ 使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員 26,200円
サ 使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員 28,000円
シ 使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員 29,800円
ス 使用距離が片道60キロメートル以上である職員 31,600円
(３) 第１項第３号に掲げる職員 交通機関等を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離、交通機関等の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ、前２号に定める額（１箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき、55,000円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額）、第１号に定める額又は前号に定める額
４ 通勤手当は、支給単位期間（規則で定める通勤手当にあっては、規則で定める期間）に係る規則で定める日に支給する。
５ 通勤手当を支給される職員につき、離職その他の規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、規則で定める額を返納させるものとする。
６ この条において「支給単位期間」とは、通勤手当の支給の単位となる期間として６箇月を超えない範囲内で１箇月を単位として規則で定める期間（自動車等に係る通勤手当にあっては、１箇月）をいう。
７ 前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、規則で定める。
（特殊勤務手当）
第１４条 特殊勤務手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に、その勤務の特殊性に応じて支給する。
２ 特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲、支給額、その他特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、別に条例で定める。
（給与の減額）
第１５条 職員が正規の勤務時間に勤務しないときは、第23条第１項から第４項までに掲げる場合、勤務時間条例第８条の２第１項に規定する時間外勤務代休時間、同条例第９条に規定する祝日法による休日（勤務時間条例第10条第１項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「祝日法による休日等」という。）又は勤務時間条例第９条に規定する年末年始の休日（勤務時間条例第10条第１項の規定により代休日を指定されて、当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては、当該休日に代わる代休日。以下「年末年始の休日等」という。）である場合、休暇による場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除き、その勤務しない１時間につき、第19条に規定する勤務時間１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。
（時間外勤務手当）
第１６条 時間外勤務手当は、正規の勤務時間以外の時間に勤務を命ぜられた職員に、当該勤務の全時間について支給する。
２ 時間外勤務手当の額は、前項の勤務１時間について、第19条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間以外の時間にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの場合は、その割合に100分の25を加算した割合）を乗じて得た額とする。
(１) 正規の勤務時間が割り振られた日（次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。）における勤務
(２) 前号に掲げる勤務以外の勤務
３ 短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間以外の時間にした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間以外の時間にした次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。
４ 第２項の規定にかかわらず、勤務時間条例第５条の規定により、あらかじめ同条例第３条第２項又は第４条により割り振られた１週間の正規の勤務時間（以下この条において「割振り変更前の正規の勤務時間」という。）以外の時間に勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の正規の勤務時間以外の時間に勤務した全時間（規則で定める時間を除く。）に対して、勤務時間１時間につき、第19条に規定する勤務時間１時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
５ 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間を超えてした勤務（勤務時間条例第３条及び第５条の規定に基づく週休日における勤務のうち規則で定めるものを除く。）の時間が１箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第２項（第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第19条に規定する勤務１時間当たりの給与額に、第２項の規定による勤務にあっては100分の150（その勤務が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、100分の175）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
６ 勤務時間条例第８条の２第１項に規定する代替休時間を指定された場合において、当該代替休時間に職員が勤務をしなかったときは、前項に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち当該代替休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時間につき、第19条に規定する勤務１時間あたりの給与額に100分の150（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、100分の175）から第２項に規定する規則で定める割合（その時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。
７ 第３項に規定する７時間45分に達するまでの間の勤務に係る時間について前２項の規定の適用がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第２項に規定する規則で定める割合」とあるのは、「100分の100」とする。
８ 時間外勤務手当は、月の初日から末日までを計算期間とし、当月の分をその月の翌月の給料支給日に支給する。
（休日勤務手当）
第１７条 休日勤務手当は、勤務時間条例第９条（ただし、同条に規定する年末年始の休日が週休日に当たる日を除く。）に規定する休日に勤務を命ぜられ、正規の勤務時間に勤務した職員に、その全時間に対し支給する。
２ 休日勤務手当の額は、前項の勤務１時間について、第19条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額とする。
３ 休日において、正規の勤務時間外に勤務しても休日勤務手当は支給しない。
４ 休日勤務手当は、月の初日から末日までを計算期間とし、当月の分をその月の翌月の給料支給日に支給する。
（夜間勤務手当）
第１８条 夜間勤務手当は、正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前５時までの間に勤務する職員に、その間に勤務した全時間に対し支給する。
２ 夜間勤務手当の額は、前項の勤務１時間について、第19条に規定する勤務１時間当たりの給与額の100分の25とする。
３ 夜間勤務手当は、月の初日から末日までを計算期間とし、当月の分をその月の翌月の給料支給日に支給する。
（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第１９条 前３条に規定する勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に52を乗じて得た時間から規則で定める時間を減じた時間で除して得た額とする。
（管理職手当）
第２０条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員の職のうち行政職一給料表の適用を受ける６級以上の職にある職員に、その勤務の特殊性に基づき、支給する。
２ 管理職手当の額は、前項に規定する職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額の100分の22を超えない範囲内で規則で定める額とする。
３ 第１項の規定により管理職手当を支給される職員には、第16条、第17条及び第18条の規定は適用しない。
（管理職員特別勤務手当）
第２０条の２ 管理職員特別勤務手当は、災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により、午後10時から翌日の午前５時までの間に３時間以上勤務した第20条に規定する行政職一給料表の適用を受ける６級以上の職にある職員に支給する。
２ 管理職員特別勤務手当の額は、勤務１回につき、6,000円とする。
（期末手当）
第２１条 期末手当は、６月１日及び12月１日（以下この条から第21条の３までにおいてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ基準日から起算して30日を超えない範囲内において規則で定める日（次条及び第21条の３においてこれらの日を「支給日」という。）に支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し、若しくは法第16条第１号に該当して法第28条第４項の規定により失職し、又は死亡した職員（第23条第７項の規定の適用を受ける職員及び規則で定める職員を除く。）についても同様とする。
２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に、100分の130を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。
(１) ６箇月 100分の100
(２) ５箇月以上６箇月未満 100分の 80
(３) ３箇月以上５箇月未満 100分の 60
(４) ３箇月未満 100分の 30
３ 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の130」とあるのは「100分の72.5」とする。
４ 第２項の期末手当基礎額は、それぞれの基準日現在（退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
５ 行政職一給料表の適用を受ける職員でその職務の級が４級以上である者並びに同表又は行政職二給料表の適用を受ける職員で職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各給料表につき規則で定める者については、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職制上の段階、職務の級等を考慮して規則で定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。
６ 任命権者は、他との均衡上必要と認める場合は、第２項の規定による期末手当の額を増額することができる。
第２１条の２ 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第１項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当（第４号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当）は、支給しない。
(１) 基準日から当該基準日に対する支給日の前日までの間に法第29条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員
(２) 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第28条第４項の規定により失職した職員（法第16条第１号に該当して失職した職員を除く。）
(３) 基準日前１箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員（前２号に掲げる者を除く。）で、その離職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮（こ）以上の刑に処せられたもの
(４) 次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消された者を除く。）で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮（こ）以上の刑に処せられたもの
第２１条の３ 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。
(１) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮（こ）以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法（昭和23年法律第131号）第６編に規定する略式手続によるものを除く。第３項において同じ。）をされ、その判決が確定していない場合
(２) 離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づき、その者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。
２ 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下「一時差止処分」という。）を受けた者は、行政不服審査法（昭和37年法律第160号）第14条又は第45条に規定する期間が経過した後においては、当該一時差止め処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。
３ 任命権者は、一時差止処分について、次のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し、現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。
(１) 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮（こ）以上の刑に処せられなかった場合
(２) 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合
(３) 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経過した場合
４ 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。
５ 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。
６ 前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、任命権者が別に定める。
（勤勉手当）
第２２条 勤勉手当は、６月１日及び12月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」という。）にそれぞれ在職する職員に対し、基準日以前６箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて、それぞれ基準日から起算して30日を超えない範囲内において規則で定める日に支給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し、若しくは法第16条第１号に該当して法第28条第４項の規定により失職し、又は死亡した職員（規則で定める職員を除く。）についても、同様とする。
２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、任命権者が規則で定める基準に従って定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者が支給する勤勉手当の額の、その者に所属する次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は、それぞれ当該各号に掲げる額を超えてはならない。
(１) 前項の職員のうち再任用職員以外の職員 当該職員の勤勉手当基礎額に当該職員がそれぞれの基準日現在（退職し、若しくは失職し、又は死亡した職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。）において受けるべき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に100分の92.5を乗じて得た額の総額
(２) 前項の職員のうち再任用職員 当該再任用職員の勤勉手当基礎額に、100分の45を乗じて得た額の総額
３ 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれの基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額とする。
４ 第21条第５項の規定は、第２項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条第５項中「前項」とあるのは、「第22条第３項」と読み替えるものとする。
５ 前２条の規定は、第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第21条の２中「前条第１項」とあるのは「第22条第１項」と、同条第１号中「基準日から」とあるのは「基準日（第22条第１項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。）から」と、「支給日」とあるのは「支給日（同項に規定する規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。）」と読み替えるものとする。
（再任用職員についての適用除外）
第２２条の２ 第９条、第10条及び第12条の規定は、再任用職員には適用しない。
（休職者の給与）
第２３条 職員が、公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償法第２条第２項に規定する通勤をいう。）により負傷し、若しくは疾病にかかり法第28条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給与の全額を支給する。
２ 職員が、結核性疾患にかかり、法第28条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当の、それぞれ100分の80を支給することができる。
３ 職員が、前２項以外の心身の故障により、法第28条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満１年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
４ 職員が、法第28条第２項第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当の、それぞれ100分の60以内を支給することができる。
５ 法第28条第２項の規定により休職にされた職員には、別段の定めがない限り、前各項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。
６ 法第55条の２第１項ただし書の許可を受けた職員には、その許可が効力を有する間は、いかなる給与も支給しない。
７ 第２項又は第３項に規定する職員が当該各項に規定する期間内で第21条第１項に規定する基準日前１箇月以内に退職し、若しくは法第16条第１号に該当して法第28条第４項の規定により失職し、又は死亡したときは第21条第１項の規定により規則で定める日に当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし、規則で定める職員については、この限りでない。
８ 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第21条の２及び第21条の３の規定を準用する。この場合において、第21条の２中「前条第１項」とあるのは「第23条第７項」と読み替えるものとする。
（臨時的任用職員及び非常勤職員の給与等）
第２４条 法第22条第５項の規定により任用された職員又は常勤を要しない職員（短時間勤務職員を除く。以下「臨時的任用職員等」という。）には、常勤職員の給与及び民間における賃金との均衡を考慮して、日額10,000円以内において規則で定める給与等を支給する。
２ 臨時的任用職員等には、第13条第６項の支給単位期間を１箇月とし、同条第１項から第３項までの規定に準じて規則で定めるところにより通勤手当を支給する。
３ 臨時的任用職員等については、第４条、第15条、第16条、第17条及び第19条の規定を準用する。
（職員が死亡した場合の給与）
第２５条 この条例に規定する給与は、これを受けるべき職員が死亡した場合において、その職員に相続人がないときは、その職員の死亡当時、その収入によって生計を維持していたものに支給する。
（審査の請求）
第２６条 この条例の規定による給与の決定（給料の更正決定を含む。）について、不服のある職員（臨時的任用職員等を除く。）は、神奈川県人事委員会に対し、審査の請求をすることができる。
（重複給与の禁止）
第２７条 職員が、一の職を保有したまま併せて他の職に任用された場合には、これに重複して給与を支給しない。
（委任）
第２８条 この条例の施行について、必要な事項は、任命権者が別に定める。
附 則
１ この条例は、平成７年４月１日から施行する。
２ 次に掲げる条例は、廃止する。
(１) 高座清掃施設組合の技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例（昭和42年条例第４号）
(２) 高座清掃施設組合の一般職の職員に関する条例（昭和42年条例第５号）
３ 平成12年３月に支給する期末手当は、第21条第２項の規定にかかわらず、「100分の55」とあるのは「100分の50」とする。
４ 平成12年３月に期末手当を支給される職員のうち、平成11年12月に期末手当を支給され、かつ、同月１日から平成12年３月１日（第21条第１項に規定する規則で定める職員にあっては、退職し、失職し、若しくは死亡した日又は専従休職者となった日の前日）まで引き続き在職する職員に係る同月に支給される期末手当の額については、前項の規定による当該期末手当の額（以下「平成12年３月期末手当額」という。）から、当該職員に平成11年12月に支給されるべき期末手当に係る第21条第２項に規定する期末手当基礎額に100分の25を乗じて得た額に、同月１日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の区分に応じて同項の表に定める割合を乗じて得た額（当該額が平成12年３月期末手当額を超える場合にあっては、平成12年３月期末手当額）を差し引いた額とする。
５ 平成13年３月に期末手当を支給される職員のうち、平成12年12月に期末手当を支給され、かつ、同月１日から平成13年３月１日（第21条第１項に規定する規則で定める職員にあっては、退職し、失職し、若しくは死亡した日又は専従休職者となった日の前日）まで引き続き在職する職員に係る平成13年３月に支給される期末手当の額については、第21条第２項の規定にかかわらず、同項の規定による当該期末手当の額（以下「平成13年３月期末手当額」という。）から、当該職員に平成12年12月に支給されるべき期末手当に係る同条第３項及び第４項に規定する期末手当基礎額に100分の15を乗じて得た額に、同月１日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の区分に応じて同条第２項の表に定める割合を乗じて得た額及び当該職員に平成12年12月に支給されるべき勤勉手当に係る第22条第３項及び第４項に規定する勤勉手当基礎額に100分の５を乗じて得た額に、同月１日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の区分に応じて規則に定める割合を乗じて得た額（当該合計額が平成13年３月期末手当額を超える場合にあっては、平成13年３月期末手当額）を差し引いた額とする。
６ 平成14年３月に期末手当を支給される職員のうち、平成13年12月に期末手当を支給され、かつ、同月１日から平成14年３月１日（第21条第１項に規定する規則で定める職員にあっては、退職し、失職し、若しくは死亡した日又は専従休職者となった日の前日）まで引き続き在職する職員に係る平成14年３月に支給される期末手当の額については、第21条第２項の規定にかかわらず、同項の規定による当該期末手当の額（以下「平成14年３月期末手当額」という。）から、当該職員に平成13年12月に支給されるべき期末手当に係る同条第４項及び第５項に規定する期末手当基礎額に100分の５を乗じて得た額に、同月１日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の区分に応じて同条第２項の表に定める割合を乗じて得た額（当該額が平成14年３月期末手当額を超える場合にあっては、平成14年３月期末手当額）を差し引いた額とする。
（平成21年６月に支給する期末手当の特例措置）（平成21年５月25日条例第４号・追加）
７ 平成21年６月に支給する期末手当に関する第21条第２項及び第３項の規定の適用については、同条第２項中「100分の140」とあるのは「100分の125」と、同条第３項中「「100分の140」とあるのは「100分の75」」とあるのは「「100分の125」とあるのは「100分の70」」とする。
（平成21年６月に支給する勤勉手当の特例措置）（平成21年５月25日条例第４号・追加）
８ 平成21年６月に支給する勤勉手当に関する第22条第２項第１号及び第２号の規定の適用については、同項第１号中「100分の75」とあるのは「100分の70」と、同項第２号中「100分の35」とあるのは「100分の30」とする。
（平成26年12月に支給する勤勉手当の特例措置）（平成26年12月22日条例第４号・追加）
９ 平成26年12月に支給する勤勉手当に関する第22条第２項第１号の規定の適用については同号中「100分の67.5」とあるのは「100分の82.5」と、同項第２号の規定の適用については同号中「100分の32.5」とあるのは「100分の37.5」とする。
（平成27年12月に支給する勤勉手当の特例措置）
１０ 平成27年12月に支給する勤勉手当に関する第22条第２項第１号の規定の適用については同号中「100分の75」とあるのは「100分の85」と、同項第２号の規定の適用については同号中「100分の35」とあるのは「100分の40」とする。
（平成28年12月に支給する勤勉手当の特例措置）
１１ 平成28年12月に支給する勤勉手当に関する第22条第２項第１号の規定の適用については同号中「100分の85」とあるのは「100分の90」と、同項第２号の規定の適用については同号中「100分の40」とあるのは「100分の42.5」とする。
別表第１備考２中「181,200円」を「182,700円」に改める。
（平成29年12月に支給する勤勉手当の特例措置）
１２ 平成29年12月に支給する勤勉手当に関する第22条第２項第１号の規定の適用については同号中「100分の90」とあるのは「100分の95」と、同項第２号の規定の適用については同号中「100分の42.5」とあるのは「100分の45」とする。
（平成30年12月に支給する期末手当の特例措置）
１３ 平成30年12月に支給する期末手当に関する第21条第２項及び第３項の規定の適用については、同条第２項中「100分の130」とあるのは「100分の137.5」と、同条第３項中「「100分の130」とあるのは「100分の72.5」」とあるのは「「100分の137.5」とあるのは「100分の80」」とする。
（平成30年12月に支給する勤勉手当の特例措置）
１４ 平成30年12月に支給する勤勉手当に関する第22条第２項第1号の規定の適用については、同号中「100分の92.5」とあるのは「100分の95」と、同項第２号の規定の適用については同号中「100分の45」とあるのは「100分の47.5」とする。
附 則（平成７年12月27日条例第22号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は、平成７年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 平成７年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった職員のうち、組合長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、組合長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（給与の内払）
６ 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成８年３月29日条例第12号）
この条例は、平成８年４月１日から施行する。
附 則（平成８年５月２日条例第20号）
この条例は、公布の日から施行し、平成８年４月１日から適用する。
附 則（平成８年12月25日条例第21号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は、平成８年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 平成８年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった職員のうち、組合長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、組合長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（給与の内払）
６ 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成９年12月25日条例第１号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は、平成９年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 平成９年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった職員のうち、組合長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、組合長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（給与の内払）
６ 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成10年３月31日条例第１号）
この条例は、平成10年４月１日から施行する。
附 則（平成10年11月30日条例第３号）
この条例は、平成10年12月１日から施行する。
附 則（平成10年12月25日条例第４号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行し、この条例による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は、平成10年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 平成10年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動があった職員のうち、組合長が定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、組合長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長が定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（給与の内払）
６ 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成11年３月31日条例第１号）
この条例は、平成11年４月１日から施行する。
附 則（平成11年12月22日条例第６号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行し、この条例（第21条第２項の改正規定並びに附則に２項を加える改正規定を除く。）による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は、平成11年４月１日から適用する。
（最高号給の切替え等）
２ 平成11年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの条例の施行の日の前日までの間において、この条例による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、組合長の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、組合長の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（旧号給等の基礎）
５ 前３項の規定の適用については、改正前の条例の規定の適用により職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（給与の内払）
６ 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成12年12月22日条例第２号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行し、改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）第９条第３項の規定は、平成12年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成13年３月30日条例第３号）
この条例は、平成13年４月１日から施行する。
附 則（平成13年12月28日条例第５号）
この条例は、公布の日から施行し、改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の規定は、平成13年４月１日から適用する。
附 則（平成14年12月19日条例第２号）
（施行期日）
１ この条例は、平成15年１月１日から施行する。ただし、第２条並びに附則第６項、第８項及び第９項の規定は、平成15年４月１日から施行する。
（最高号給の切替え等）
２ この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において、職務の級の最高号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長の定めるところにより、必要な調整をすることができる。
（旧号給等の基礎）
４ 前２項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第１条の規定による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例及びこれらに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（平成15年３月に支給する期末手当に関する特例措置）
５ 平成15年３月に期末手当を支給される職員のうち、平成14年12月に期末手当を支給され、かつ、同月１日から平成15年３月１日（第21条第１項に規定する規則で定める職員にあっては、退職し、失職し、若しくは死亡した日又は専従休職者となった日の前日）まで引き続き在職する職員に係る平成15年３月に支給される期末手当の額については、第１条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下この項において「改正後の条例」という。）第21条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び第４項から第６項までの規定にかかわらず、これらの規定により算定される当該期末手当の額に、当該職員に平成14年12月に支給されるべき期末手当に係る同条第４項及び第５項に規定する期末手当基礎額に100分の30（再任用職員については100分の５）を乗じて得た額に同月１日以前６箇月以内の期間における当該職員の在職期間の区分に応じて同条第２項の表に定める割合を乗じて得た額を加えた額（以下この項において「基準額」という。）から、第１号に掲げる額から第２号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額（同号に掲げる額が第１号に掲げる額を超える場合には、その超える額に相当する額を基準額に加えた額）とする。この場合において、第１号に掲げる額から第２号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは、期末手当は支給しない。
(１) 平成15年３月１日（期末手当について改正後の条例第21条第１項後段の規定の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日。以下この号において「基準日」という。）まで引き続いて在職した期間で平成14年４月１日から施行日の前日までのもの（当該引き続いて在職した期間以外の在職した期間で同月１日から施行日の前日までのものであって、それ以後の基準日までの期間における任用の事情を考慮して規則で定めるものを含む。次号において「継続在職期間」という。）について支給される給与のうち給料及び扶養手当並びにこれらの額の改定により額が変動することとなる給与（次号において「給料等」という。）の額の合計額
(２) 継続在職期間について改正後の条例の規定による給料月額（継続在職期間において附則第２項に掲げる給料月額を受けていた期間がある職員にあっては、当該期間について規則で定める給料月額）並びに改正後の条例の規定による扶養手当の額により算定した場合の給料等の額の合計額
（平成15年６月に支給する期末手当に関する経過措置）
６ 平成15年６月に支給する期末手当に関する第２条の規定による改正後の条例第21条第２項の規定の適用については、「６箇月以内」とあるのは「３箇月以内」と、同項第１号中「６箇月」とあるのは「３箇月」と、同項第２号中「５箇月以上６箇月未満」とあるのは「２箇月15日以上３箇月未満」と、同項第３号中「３箇月以上５箇月未満」とあるのは「１箇月15日以上２箇月15日未満」と、同項第４号中「３箇月未満」とあるのは「１箇月15日未満」とする。
（規則への委任）
７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附 則（平成15年11月28日条例第２号）
（施行期日）
１ この条例は、公布の日の属する月の翌月の初日（公布の日が月の初日であるときは、その日）から施行する。ただし、第２条の規定は、平成16年４月１日から施行する。
（最高号給の切替等）
２ この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において、職務の級の最高号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長の定めるところにより、必要な調整をすることができる。
（旧号給等の基礎）
４ 前２項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第１条の規定による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（平成15年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
５ 平成15年12月に支給する期末手当の額は、第１条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例第21条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び第４項から第６項までの規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（平成15年６月に期末手当及び勤勉手当を支給された職員のうち、同月１日から同年12月１日（同月に支給する期末手当について同条第１項後段の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日）まで引き続き在職する職員以外の職員にあっては、第１号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(１) 平成15年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員となった者（同年４月１日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては、新たに職員となった日（当該日が２以上あるときは、当該日のうち最も遅い日））において職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、調整手当、住居手当及び通勤手当の月額の合計額に100分の1.07を乗じて得た額に、同年４月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
(２) 平成15年６月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の1.07を乗じて得た額
（規則への委任）
６ 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附 則（平成16年３月26日条例第２号）
この条例は、平成16年４月１日から施行する。
附 則（平成17年11月29日条例第９号）
（施行期日）
１ この条例は、平成17年12月１日から施行する。ただし、第２条の規定は、平成18年４月１日から施行する。
（最高号給の切替等）
２ この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において、職務の級の最高号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、規則で定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長の定めるところにより、必要な調整をすることができる。
（旧号給等の基礎）
４ 前２項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、第１条の規定による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
５ 平成17年12月に支給する期末手当の額は、第１条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例第21条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）及び第４項から第６項までの規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（平成17年６月に期末手当及び勤勉手当を支給された職員のうち、同月１日から同年12月１日（同月に支給する期末手当について同条第１項後段の適用を受ける職員にあっては、退職し、若しくは失職し、又は死亡した日）まで引き続き在職する職員以外の職員にあっては、第１号に掲げる額。以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(１) 平成17年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員となった者（同年４月１日に在職していた職員で任用の事情を考慮して規則で定めるものを除く。）にあっては、新たに職員となった日（当該日が２以上あるときは、当該日のうち最も遅い日））において職員が受けるべき給料、管理職手当、扶養手当、調整手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.36を乗じて得た額に、同年４月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間その他の規則で定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して規則で定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
(２) 平成17年６月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.36を乗じて得た額
（規則への委任）
６ 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、規則で定める。
附 則（平成18年３月31日条例第１号）
（施行期日）
第１条 この条例は、平成18年４月１日から施行する。
（号給の切替え）
第２条 平成18年４月1日（以下「切替日」という。）の前日において、改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例別表第１の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給（以下「新号給」という。）は、次条に規定する職員を除き、切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）及びその者が旧号給を受けていた期間（以下「経過期間」という。）に応じて附則別表に定める号給とする。
（最高号給を超える給料月額等の切替え）
第３条 切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、規則で定める。
（切替日前の異動者の号給の調整）
第４条 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び組合長の定めるこれに準ずる職員の新号級については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、組合長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給料の切替えに伴う経過措置）
第５条 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額（平成21年12月１日において、高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成21年条例第８号）附則第２項第１号に規定する減額改定対象職員である者にあっては、当該給料月額に100分の99.１を乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額とする。）に達しないこととなるものには、平成26年10月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
２ 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
３ 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前２項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、規則の定めるところにより、前２項の規定に準じて、給料を支給する。
第６条 前条の規定による給料を支給される職員に関する高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例第20条第２項の規定中「給料月額」とあるのは「給料月額と高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年条例第１号）附則第５条の規定による給料の額との合計額」とする。
（地域手当に関する特例）
第７条 切替日から平成26年３月31日における改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例第11条第２項の規定については、同項中「100分の12」とあるのは「100分の７」とする。
（平成25条例３・一部改正）
附 則（平成19年３月28日条例第４号）
（施行期日）
１ この条例は、平成19年４月１日から施行する。
（平成23年３月31日までの間における管理職手当に関する経過措置）
２ 高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年条例第１号）附則第５条の規定による給料を支給される職員のうちその者の受ける給料月額と当該給料の額との合計額が、その者の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える職員についてのこの条例による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例第20条第２項の規定の適用については、平成23年３月31日までの間、同項の規定中「職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額」とあるのは、「職員の給料月額と高座清掃施組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年条例第１号）附則第５条の規定による給料の額との合計額」とする。
附 則（平成19年12月26日条例第６号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行する。ただし、第２条の規定は、平成20年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の条例」という。）の規定は、平成19年４月１日から適用する。
（平成19年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
３ 平成19年４月１日からこの条例の施行の日（次項において「施行日」という。）の前日までの間において、第１条の規定による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の条例」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動があった職員のうち、任命権者の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、任命権者の定めるところによる。
（施行日から平成20年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
４ 施行日から平成20年３月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動があった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず、改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、任命権者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
５ 改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成20年３月28日条例第２号）抄
（施行期日）
１ この条例は、平成20年４月１日から施行する。
附 則（平成21年５月25日条例第４号）
この条例は、平成21年５月31日から施行する。
附 則（平成21年11月25日条例第８号）
（施行期日）
１ この条例は、平成21年12月１日から施行する。
（平成21年12月に支給する期末手当の特例措置）
２ 平成21年12月に支給する期末手当の額は、この条例による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）第21条第２項の規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(１) 平成21年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員（高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例第24条に規定する職員を除く。以下この号において同じ。）以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者にあっては、その減額改定対象職員となった日）において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び管理職手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、同月から施行日の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において、在籍しなかった期間、給料を支給されなかった期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を減じた月数）を乗じて得た額
|
給料表 |
職務の級 |
号給 |
|
行政職一給料表 |
１級 |
１号給から52号給まで |
|
２級 |
１号給から24号給まで |
|
|
行政職二給料表 |
１級 |
１号給から64号給まで |
|
２級 |
１号給から36号給まで |
|
|
３級 |
１号給から８号給まで |
(２) 平成21年６月１日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額
３ 平成21年12月に支給する期末手当に関する改正後の給与条例第21条第３項の規定の適用については、同項中「100分の85」とあるのは「100分の80」とする。
４ 平成21年12月に支給する勤勉手当に関する改正後の給与条例第22条第２項第２号の規定の適用については、同項中「100分の35」とあるのは「100分の40」とする。
（高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正）
５ 高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年条例第１号）の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附 則（平成22年３月30日条例第１号）
この条例は、平成22年４月１日から施行する。
附 則（平成22年11月26日条例第10号）
１ この条例は、平成22年12月１日から施行する。ただし、第２条の規定は、平成23年４月１日から施行する。
（平成22年12月に支給する期末手当の特例措置）
２ 平成22年12月に支給する期末手当の額は、第1条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の給与条例」という。）第21条第２項（高座清掃施設組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部を改正する条例（平成22年条例第11号）第1条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例（平成20年条例第２号）第８条第２項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定にかかわらず、改正後の給与条例第21条第２項の規定により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上になるときは、期末手当は支給しない。
(１) 平成22年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員（高座清掃施設組合一般職の給与に関する条例第24条に規定する職員を除く。以下この号について同じ。）以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者にあっては、その減額改定対象職員となった日）において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び管理職手当の月額の合計額に100分の0.28を乗じて得た額に、同年４月からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間又は減額改定対象職員以外の職員であった期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を減じた月数）を乗じて得た額
|
給料表 |
職務の級 |
号給 |
|
行政職一給料表 |
１級 |
１号給から89号給まで |
|
２級 |
１号給から64号給まで |
|
|
３級 |
１号給から40号給まで |
|
|
４級 |
１号給から32号給まで |
|
|
５級 |
１号給から24号給まで |
|
|
６級 |
１号給から16号給まで |
|
|
７級 |
１号給から４号給まで |
|
|
行政職二給料表 |
１級 |
１号給から97号給まで |
|
２級 |
１号給から76号給まで |
|
|
３級 |
１号給から48号給まで |
|
|
４級 |
１号給から32号給まで |
|
|
５級 |
１号給から28号給まで |
(２) 平成22年６月１日において減額改定対象職員であった者に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.28を乗じて得た額
（高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部改正）
３ 高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年条例第1号）の一部を次のように改正する。
〔次のよう〕略
附 則（平成23年３月31日条例第１号）
（施行期日）
１ この条例は、平成23年４月１日から施行する。
（特定の職務の級の切替え）
２ 平成23年４月１日（以下「切替日」という。）の前日においてその者が属していた職務の級が行政職一給料表の７級であった職員の切替日における職務の級（以下「新級」という。）は、任命権者の定めるところにより、同表の８級又は７級とする。
（特定の号給の切替え）
３ 前項の規定により新級が決定される職員の切替日における号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。
(１) 新級が行政職一給料表の８級となる職員 切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）に対応する附則別表の新号給欄に定める号給
(２) 新級が行政職一給料表の７級となる職員 旧号給と同じ号数の号級
（職員が受けていた号給等の基礎）
４ 前２項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この条例による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例及びこれに基づく規則に従って定められたものでなければならない。
附 則（平成23年11月29日条例第６号）
（施行期日）
１ この条例は、平成23年12月１日から施行する。
（平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
２ 平成23年12月に支給する期末手当の額は、高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「給与条例」という。）第21条の規定その他の期末手当に係る規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額（以下「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(１) 平成23年４月１日（同月２日から同年12月１日までの間に職員（給与条例第24条第１項に規定する職員を除く。以下同じ。）以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの（高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成18年条例第１号）附則第５条の規定の適用を受けない職員に限る。）からこれらの職員以外の職員（以下「減額改定対象職員」という。）となった者（平成23年４月１日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して任命権者の定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が２以上あるときは、当該日のうち任命権者の定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び管理職手当の月額の合計額に100分の0.37を乗じて得た額に、同月からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の属する月の前月までの月数（同年４月１日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の任命権者の定める期間がある職員にあっては、当該月数から当該期間を考慮して任命権者の定める月数を減じた月数）を乗じて得た額
|
給料表 |
職務の級 |
号給 |
|
行政職一給料表 |
１級 |
１号給から89号給まで |
|
２級 |
１号給から76号給まで |
|
|
３級 |
１号給から52号給まで |
|
|
４級 |
１号給から44号給まで |
|
|
５級 |
１号給から36号給まで |
|
|
６級 |
１号給から28号給まで |
|
|
７級 |
１号給から16号給まで |
|
|
８級 |
１号給から４号給まで |
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|
行政職二給料表 |
１級 |
１号給から97号給まで |
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２級 |
１号給から88号給まで |
|
|
３級 |
１号給から60号給まで |
|
|
４級 |
１号給から44号給まで |
|
|
５級 |
１号給から40号給まで |
(２) 平成23年６月１日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して任命権者の定める者を除く。）に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.37を乗じて得た額
（委任）
３ 前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、任命権者が定める。
附 則（平成25年10月１日条例第３号）
この条例は、平成25年10月１日から施行する。
附 則（平成26年10月30日条例第２号）
この条例は、公布の日から施行する。
附 則（平成26年11月20日条例第３号）
この条例は、公布の日から施行する。
附 則（平成26年12月22日条例第４号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行する。ただし、第３条第１項の改正規定、第20条の次に１条を加える改正規定、第22条第２項第１号の改正規定及び同項第２号の改正規定は、平成27年４月１日から施行する。
２ 改正後の第13条第３項第２号及び別表第１の規定は、平成26年４月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 改正後の第13条第３項第２号及び別表第１の規定を適用する場合においては、改正前の第13条第３項第２号及び別表第１の規定に基づいて支給された給与は、改正後の第13条第３項第２号及び別表第１の規定による給与の内払とみなす。
（勤勉手当の内払）
４ この条例による附則に１項を加える改正規定を適用する場合においては、改正前の第22条第２項の規定に基づいて支給された勤勉手当は、改正後の附則第９項の規定による勤勉手当の内払とみなす。
附 則（平成27年12月22日条例第２号）
（施行期日）
１ この条例は、公布の日から施行し、第１条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の一般職給与条例」という。）附則第10項の規定、第２条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例（以下「改正後の任期付職員採用等条例」という。）附則第５項の規定は、平成27年12月1日から適用する。
（勤勉手当及び期末手当の内払）
２ 改正後の一般職給与条例の規定を適用する場合においては、改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された勤勉手当は、改正後の一般職給与条例の規定による勤勉手当の内払とみなす。
３ 改正後の任期付職員採用等条例の規定を適用する場合においては、改正前の高座清掃施設組合一般職の任期付職員の採用等に関する条例の規定に基づいて支給された期末手当は、改正後の任期付職員採用等条例の規定による期末手当の内払とみなす。
附 則（平成28年３月30日条例第３号）
この条例は、平成28年４月１日から施行する。
附 則（平成28年12月22日条例第９号）
（施行期日）
１ この条例は、公布の日から施行する。
（給与の内払）
２ この条例の施行の日前に、この条例による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の同条例の規定による給与の内払いとみなす。
附 則（平成29年３月29日条例第１号）
（施行期日）
第１条 この条例は、平成29年４月１日から施行する。
（号給の切替え）
第２条 平成29年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例別表第１の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給とする。
（給料の切替えに伴う経過措置）
第３条 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員には、給料月額のほか、平成32年３月31日までの間、その差額に相当する額を給料として支給する。
第４条 前条の規定による給料を支給される職員に関する高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例第20条第２項の規定中「給料月額」とあるのは「給料月額と高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例（平成29年条例第１号）附則第３条の規定による給料の額との合計額」とする。
附 則（平成29年12月19日条例第６号）
(施行期日等)
１ この条例は、公布の日から施行し、第１条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の一般職給与条例」という。）第２２条第２項及び附則第１２項の規定は平成29年12月１日から、別表第１の規定は平成29年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正後の一般職給与条例の別表第１の規定を適用する場合においては、第１条の規定による改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正前の一般職給与条例」という。）別表第１の規定に基づいて支給された給与は、改正後の一般職給与条例別表第１の規定による給与の内払とみなす。
（勤勉手当の内払）
３ 改正後の一般職給与条例の規定を適用する場合においては、改正前の一般職給与条例の規定に基づいて支給された勤勉手当は、改正後の一般職給与条例の規定による勤勉手当の内払とみなす。
附 則（平成30年12月18日条例第５号）
（施行期日等）
１ この条例は、公布の日から施行し、第１条の規定による改正後の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例（以下「改正後の一般職給与条例」という。）第21条第２項、同条第３項、第22条第２項、附則第13項及び第14項の規定は平成30年12月１日から、別表第１の規定は平成30年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正後の一般職給与条例の規定を適用する場合においては、改正前の高座清掃施設組合一般職の職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の一般職給与条例の規定による給与の内払とみなす。
附則別表
行政職一給料表の８級となる職員の号給の切替表
|
旧号給 |
新号給 |
|
１ |
１ |
|
２ |
１ |
|
３ |
１ |
|
４ |
１ |
|
５ |
１ |
|
６ |
１ |
|
７ |
１ |
|
８ |
１ |
|
９ |
１ |
|
10 |
１ |
|
11 |
１ |
|
12 |
１ |
|
13 |
１ |
|
14 |
２ |
|
15 |
３ |
|
16 |
４ |
|
17 |
５ |
|
18 |
６ |
|
19 |
７ |
|
20 |
８ |
|
21 |
９ |
|
22 |
10 |
|
23 |
11 |
|
24 |
12 |
|
25 |
13 |
|
26 |
14 |
|
27 |
15 |
|
28 |
16 |
|
29 |
17 |
|
30 |
18 |
|
31 |
19 |
|
32 |
20 |
|
33 |
21 |
|
34 |
22 |
|
35 |
23 |
|
36 |
24 |
|
37 |
25 |
|
38 |
25 |
|
39 |
26 |
|
40 |
26 |
|
41 |
27 |
|
42 |
27 |
|
43 |
28 |
|
44 |
28 |
|
45 |
29 |
|
46 |
29 |
|
47 |
30 |
|
48 |
30 |
|
49 |
31 |
|
50 |
31 |
|
51 |
32 |
|
52 |
32 |
|
53 |
33 |
|
54 |
33 |
|
55 |
34 |
|
56 |
34 |
|
57 |
35 |
|
58 |
35 |
|
59 |
36 |
|
60 |
36 |
|
61 |
37 |
|
62 |
37 |
|
63 |
38 |
|
64 |
38 |
|
65 |
39 |
|
66 |
39 |
|
67 |
40 |
|
68 |
40 |
|
69 |
41 |
|
70 |
41 |
|
71 |
42 |
|
72 |
42 |
|
73 |
43 |
|
74 |
43 |
|
75 |
44 |
|
76 |
44 |
|
77 |
45 |
|
78 |
45 |
|
79 |
46 |
|
80 |
46 |
|
81 |
47 |
別表第１（第６条関係）
行政職一給料表
|
職員の区分 |
職務の級 |
１ 級 |
２ 級 |
３ 級 |
４ 級 |
５ 級 |
６ 級 |
７ 級 |
８ 級 |
|
号給 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
|
|
|
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
|
|
1 |
148,600 |
194,000 |
242,100 |
263,000 |
288,900 |
319,200 |
362,900 |
408,100 |
|
|
再 |
2 |
149,700 |
195,800 |
243,600 |
264,900 |
291,100 |
321,400 |
365,500 |
410,500 |
|
3 |
150,800 |
197,600 |
245,200 |
266,700 |
293,400 |
323,700 |
367,900 |
413,000 |
|
|
4 |
151,900 |
199,400 |
246,600 |
268,800 |
295,500 |
325,900 |
370,500 |
415,400 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任 |
5 |
153,000 |
200,900 |
248,100 |
270,500 |
297,400 |
328,100 |
372,400 |
417,300 |
|
6 |
154,400 |
202,700 |
249,600 |
272,400 |
299,700 |
330,100 |
374,900 |
419,600 |
|
|
7 |
155,700 |
204,500 |
250,900 |
274,300 |
302,000 |
332,300 |
377,200 |
421,700 |
|
|
8 |
157,000 |
206,300 |
252,300 |
276,400 |
304,200 |
334,500 |
379,700 |
423,900 |
|
|
用 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
158,300 |
207,900 |
253,800 |
278,400 |
306,100 |
336,400 |
382,100 |
425,900 |
|
|
10 |
159,800 |
209,700 |
255,400 |
280,400 |
308,400 |
338,600 |
384,800 |
428,000 |
|
|
11 |
161,300 |
211,500 |
257,100 |
282,500 |
310,600 |
340,600 |
387,400 |
430,100 |
|
|
職 |
12 |
162,900 |
213,300 |
258,900 |
284,500 |
312,900 |
342,800 |
390,100 |
432,200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
164,200 |
214,700 |
260,500 |
286,500 |
315,000 |
344,600 |
392,500 |
433,900 |
|
|
14 |
165,700 |
216,500 |
262,300 |
288,600 |
317,100 |
346,600 |
394,800 |
435,700 |
|
|
員 |
15 |
167,200 |
218,200 |
264,000 |
290,600 |
319,300 |
348,600 |
397,000 |
437,700 |
|
16 |
168,700 |
220,000 |
265,700 |
292,600 |
321,400 |
350,600 |
399,400 |
439,700 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
170,100 |
221,700 |
267,600 |
294,400 |
323,300 |
352,300 |
401,200 |
441,600 |
|
|
以 |
18 |
172,800 |
223,400 |
269,500 |
296,400 |
325,300 |
354,300 |
403,200 |
443,400 |
|
19 |
175,400 |
225,000 |
271,300 |
298,500 |
327,300 |
356,100 |
405,100 |
445,200 |
|
|
20 |
178,000 |
226,600 |
273,100 |
300,500 |
329,300 |
358,000 |
406,900 |
446,900 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
外 |
21 |
180,700 |
228,000 |
274,800 |
302,400 |
331,000 |
359,900 |
408,800 |
448,700 |
|
22 |
182,400 |
229,700 |
276,700 |
304,500 |
333,100 |
361,800 |
410,600 |
450,200 |
|
|
23 |
184,000 |
231,300 |
278,600 |
306,500 |
335,100 |
363,800 |
412,400 |
451,600 |
|
|
24 |
185,700 |
232,900 |
280,300 |
308,600 |
337,200 |
365,700 |
414,300 |
453,100 |
|
|
の |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
25 |
187,200 |
234,000 |
281,800 |
310,300 |
338,600 |
367,700 |
416,100 |
454,500 |
|
|
26 |
188,900 |
235,500 |
283,700 |
312,400 |
340,500 |
369,600 |
417,600 |
455,800 |
|
|
27 |
190,700 |
236,900 |
285,500 |
314,400 |
342,400 |
371,600 |
419,100 |
457,100 |
|
|
職 |
28 |
192,400 |
238,200 |
287,400 |
316,400 |
344,300 |
373,600 |
420,700 |
458,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
194,000 |
239,500 |
289,000 |
318,100 |
345,900 |
375,100 |
422,300 |
459,300 |
|
|
30 |
195,400 |
240,700 |
290,700 |
320,100 |
347,800 |
376,900 |
423,600 |
460,000 |
|
|
員 |
31 |
196,900 |
241,700 |
292,500 |
322,200 |
349,700 |
378,700 |
424,900 |
460,800 |
|
32 |
198,400 |
242,900 |
294,300 |
324,300 |
351,500 |
380,300 |
426,100 |
461,500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
199,700 |
244,200 |
295,800 |
325,500 |
353,400 |
382,100 |
427,300 |
462,200 |
|
|
34 |
201,000 |
245,300 |
297,500 |
327,500 |
355,200 |
383,500 |
428,600 |
463,000 |
|
|
35 |
202,200 |
246,500 |
299,000 |
329,400 |
357,000 |
385,000 |
429,900 |
463,700 |
|
|
36 |
203,500 |
247,800 |
300,600 |
331,500 |
358,700 |
386,600 |
431,100 |
464,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
37 |
204,800 |
248,700 |
302,200 |
333,400 |
360,100 |
388,000 |
432,300 |
464,800 |
|
|
38 |
206,100 |
250,100 |
303,900 |
335,300 |
361,400 |
389,200 |
433,100 |
465,400 |
|
|
39 |
207,400 |
251,500 |
305,500 |
337,300 |
362,800 |
390,400 |
433,900 |
466,000 |
|
|
40 |
208,700 |
252,900 |
307,200 |
339,200 |
364,200 |
391,500 |
434,700 |
466,600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41 |
209,800 |
254,300 |
308,100 |
341,100 |
365,500 |
392,600 |
435,300 |
467,100 |
|
|
42 |
211,100 |
255,700 |
309,600 |
343,000 |
366,400 |
393,800 |
436,000 |
467,600 |
|
|
43 |
212,400 |
257,100 |
311,100 |
344,800 |
367,500 |
395,000 |
436,700 |
468,000 |
|
|
44 |
213,700 |
258,400 |
312,700 |
346,700 |
368,600 |
396,100 |
437,400 |
468,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45 |
214,800 |
259,600 |
314,300 |
348,200 |
369,400 |
396,800 |
438,200 |
468,600 |
|
|
46 |
215,900 |
260,900 |
315,900 |
349,600 |
370,300 |
397,500 |
439,000 |
469,100 |
|
|
47 |
216,900 |
262,300 |
317,500 |
351,100 |
371,200 |
398,200 |
439,400 |
469,500 |
|
|
48 |
218,000 |
263,600 |
319,000 |
352,600 |
372,100 |
398,900 |
440,100 |
469,800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49 |
219,100 |
264,700 |
320,500 |
354,200 |
373,000 |
399,500 |
440,600 |
470,100 |
|
|
50 |
220,100 |
265,800 |
321,700 |
355,000 |
373,800 |
400,100 |
441,000 |
470,600 |
|
|
51 |
221,000 |
267,100 |
322,900 |
356,200 |
374,600 |
400,600 |
441,400 |
471,000 |
|
|
52 |
222,000 |
268,400 |
324,100 |
357,200 |
375,400 |
401,000 |
441,800 |
471,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53 |
222,400 |
269,400 |
324,800 |
358,100 |
376,100 |
401,400 |
442,200 |
471,600 |
|
|
|
54 |
223,300 |
270,500 |
325,700 |
359,200 |
376,800 |
401,700 |
442,600 |
472,100 |
|
55 |
224,100 |
271,800 |
326,500 |
360,100 |
377,500 |
402,000 |
443,000 |
472,500 |
|
|
56 |
224,900 |
273,100 |
327,300 |
361,200 |
378,200 |
402,300 |
443,300 |
472,800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
57 |
225,600 |
274,000 |
328,200 |
362,100 |
378,700 |
402,600 |
443,600 |
473,100 |
|
|
58 |
226,600 |
275,000 |
328,600 |
362,800 |
379,300 |
402,900 |
444,000 |
473,600 |
|
|
59 |
227,400 |
275,900 |
329,300 |
363,500 |
379,900 |
403,200 |
444,300 |
474,000 |
|
|
60 |
228,300 |
277,000 |
330,100 |
364,200 |
380,600 |
403,500 |
444,600 |
474,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
61 |
229,000 |
278,100 |
330,900 |
364,600 |
381,000 |
403,800 |
444,900 |
474,600 |
|
|
62 |
229,800 |
279,100 |
331,600 |
365,200 |
381,700 |
404,100 |
445,300 |
475,100 |
|
|
63 |
230,700 |
280,000 |
332,300 |
365,900 |
382,300 |
404,400 |
445,600 |
475,500 |
|
|
64 |
231,700 |
281,000 |
333,000 |
366,600 |
382,900 |
404,700 |
445,900 |
475,800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
65 |
232,400 |
281,500 |
333,500 |
366,900 |
383,300 |
405,000 |
446,200 |
476,100 |
|
|
66 |
233,100 |
282,400 |
334,100 |
367,600 |
383,900 |
405,300 |
446,600 |
|
|
|
67 |
233,700 |
283,100 |
334,600 |
368,300 |
384,500 |
405,600 |
446,900 |
|
|
|
68 |
234,500 |
284,000 |
335,200 |
369,000 |
385,100 |
405,900 |
447,200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
69 |
235,300 |
285,000 |
335,500 |
369,300 |
385,500 |
406,100 |
447,500 |
|
|
|
70 |
236,000 |
285,800 |
336,000 |
369,900 |
386,000 |
406,400 |
447,900 |
|
|
|
71 |
236,700 |
286,600 |
336,400 |
370,600 |
386,500 |
406,700 |
448,200 |
|
|
|
72 |
237,300 |
287,400 |
336,900 |
371,200 |
387,100 |
407,000 |
448,500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
73 |
238,000 |
288,200 |
337,300 |
371,500 |
387,400 |
407,200 |
448,800 |
|
|
|
74 |
238,800 |
288,700 |
337,800 |
372,100 |
387,800 |
407,500 |
449,200 |
|
|
|
75 |
239,600 |
289,100 |
338,300 |
372,800 |
388,200 |
407,800 |
449,500 |
|
|
|
76 |
240,300 |
289,600 |
338,800 |
373,400 |
388,600 |
408,000 |
449,800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
77 |
240,800 |
289,800 |
339,100 |
373,800 |
388,900 |
408,200 |
450,100 |
|
|
|
78 |
241,500 |
290,100 |
339,500 |
374,300 |
389,200 |
408,500 |
450,500 |
|
|
|
79 |
242,200 |
290,300 |
340,000 |
374,900 |
389,500 |
408,800 |
450,800 |
|
|
|
80 |
242,900 |
290,700 |
340,400 |
375,400 |
389,800 |
409,000 |
451,100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
81 |
243,500 |
290,900 |
340,700 |
375,900 |
390,000 |
409,200 |
451,400 |
|
|
|
82 |
244,200 |
291,100 |
341,100 |
376,500 |
390,300 |
409,500 |
|
|
|
|
83 |
244,900 |
291,500 |
341,600 |
377,000 |
390,600 |
409,800 |
|
|
|
|
84 |
245,600 |
291,800 |
342,000 |
377,300 |
390,800 |
410,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
85 |
246,100 |
292,100 |
342,200 |
377,700 |
391,000 |
410,200 |
|
|
|
|
86 |
246,600 |
292,400 |
342,600 |
378,200 |
391,300 |
410,500 |
|
|
|
|
87 |
246,900 |
292,700 |
343,100 |
378,600 |
391,600 |
410,800 |
|
|
|
|
88 |
247,300 |
293,100 |
343,500 |
379,000 |
391,800 |
411,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
89 |
247,600 |
293,400 |
343,700 |
379,400 |
392,000 |
411,200 |
|
|
|
|
90 |
|
293,800 |
344,100 |
379,900 |
392,300 |
411,500 |
|
|
|
|
91 |
|
294,100 |
344,500 |
380,300 |
392,600 |
411,800 |
|
|
|
|
92 |
|
294,500 |
344,800 |
380,700 |
392,800 |
412,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
93 |
|
294,700 |
345,100 |
381,000 |
393,000 |
412,200 |
|
|
|
|
94 |
|
294,900 |
345,500 |
381,500 |
393,300 |
412,500 |
|
|
|
|
95 |
|
295,200 |
345,900 |
381,900 |
393,600 |
412,800 |
|
|
|
|
96 |
|
295,600 |
346,300 |
382,300 |
393,800 |
413,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
97 |
|
295,800 |
346,800 |
382,600 |
394,000 |
413,200 |
|
|
|
|
98 |
|
296,100 |
347,200 |
383,100 |
394,300 |
|
|
|
|
|
99 |
|
296,500 |
347,600 |
383,500 |
394,600 |
|
|
|
|
|
100 |
|
296,900 |
348,000 |
383,900 |
394,800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
101 |
|
297,100 |
348,500 |
384,200 |
395,000 |
|
|
|
|
|
102 |
|
297,400 |
348,900 |
384,700 |
|
|
|
|
|
|
103 |
|
297,800 |
349,200 |
385,100 |
|
|
|
|
|
|
104 |
|
298,100 |
349,500 |
385,500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
105 |
|
298,300 |
350,000 |
385,800 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
再任用職員 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
215,200 |
236,800 |
255,200 |
274,600 |
289,700 |
315,100 |
356,800 |
389,900 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
備考 １ この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。 ２ １級の29号給を受ける職員のうち、新たにこの表の適用を受けることとなった職員で規則で定めるものの給料月額は、この表にかかわらず、185,200円とする。 |
|||||||||
行政職二給料表
|
職員の区分 |
職務の級 |
１ 級 |
２ 級 |
３ 級 |
４ 級 |
５ 級 |
|
号給 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
|
|
|
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
|
|
1 |
136,100 |
173,900 |
230,000 |
253,800 |
270,500 |
|
|
再 |
2 |
137,100 |
175,800 |
231,600 |
255,400 |
272,400 |
|
3 |
138,100 |
177,700 |
233,100 |
257,100 |
274,300 |
|
|
4 |
139,100 |
179,600 |
234,700 |
258,900 |
276,400 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
任 |
5 |
140,100 |
181,500 |
236,100 |
260,500 |
278,400 |
|
6 |
141,100 |
183,000 |
237,800 |
262,300 |
280,400 |
|
|
7 |
142,100 |
184,600 |
239,300 |
264,000 |
282,500 |
|
|
8 |
143,100 |
186,200 |
240,900 |
265,700 |
284,500 |
|
|
用 |
|
|
|
|
|
|
|
9 |
144,100 |
187,700 |
242,100 |
267,600 |
286,500 |
|
|
10 |
145,200 |
189,300 |
243,600 |
269,500 |
288,600 |
|
|
11 |
146,400 |
190,900 |
245,200 |
271,300 |
290,600 |
|
|
職 |
12 |
147,500 |
192,500 |
246,600 |
273,100 |
292,600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
148,600 |
194,000 |
248,100 |
274,800 |
294,400 |
|
|
14 |
149,700 |
195,800 |
249,600 |
276,700 |
296,400 |
|
|
員 |
15 |
150,800 |
197,600 |
250,900 |
278,600 |
298,500 |
|
16 |
151,900 |
199,400 |
252,300 |
280,300 |
300,500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
153,000 |
200,900 |
253,800 |
281,800 |
302,400 |
|
|
以 |
18 |
154,400 |
202,700 |
255,400 |
283,700 |
304,500 |
|
19 |
155,700 |
204,500 |
257,100 |
285,500 |
306,500 |
|
|
20 |
157,000 |
206,300 |
258,900 |
287,400 |
308,600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
外 |
21 |
158,300 |
207,900 |
260,500 |
289,000 |
310,300 |
|
22 |
159,800 |
209,700 |
262,300 |
290,700 |
312,400 |
|
|
23 |
161,300 |
211,500 |
264,000 |
292,500 |
314,400 |
|
|
24 |
162,900 |
213,300 |
265,700 |
294,300 |
316,400 |
|
|
の |
|
|
|
|
|
|
|
25 |
164,200 |
214,700 |
267,600 |
295,800 |
318,100 |
|
|
26 |
165,700 |
216,500 |
269,500 |
297,500 |
320,100 |
|
|
27 |
167,200 |
218,200 |
271,300 |
299,000 |
322,200 |
|
|
職 |
28 |
168,700 |
220,000 |
273,100 |
300,600 |
324,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
170,100 |
221,700 |
274,800 |
302,200 |
325,500 |
|
|
30 |
172,800 |
223,400 |
276,700 |
303,900 |
327,500 |
|
|
員 |
31 |
175,400 |
225,000 |
278,600 |
305,500 |
329,400 |
|
32 |
178,000 |
226,600 |
280,300 |
307,200 |
331,500 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
180,700 |
228,000 |
281,800 |
308,100 |
333,400 |
|
|
34 |
182,400 |
229,700 |
283,700 |
309,600 |
335,300 |
|
|
35 |
184,000 |
231,300 |
285,500 |
311,100 |
337,300 |
|
|
36 |
185,700 |
232,900 |
287,400 |
312,700 |
339,200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
37 |
187,200 |
234,000 |
289,000 |
314,300 |
341,100 |
|
|
38 |
188,900 |
235,500 |
290,700 |
315,900 |
343,000 |
|
|
39 |
190,700 |
236,900 |
292,500 |
317,500 |
344,800 |
|
|
40 |
192,400 |
238,200 |
294,300 |
319,000 |
346,700 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41 |
194,000 |
239,500 |
295,800 |
320,500 |
348,200 |
|
|
42 |
195,400 |
240,700 |
297,500 |
321,700 |
349,600 |
|
|
43 |
196,900 |
241,700 |
299,000 |
322,900 |
351,100 |
|
|
44 |
198,400 |
242,900 |
300,600 |
324,100 |
352,600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
45 |
199,700 |
244,200 |
302,200 |
324,800 |
354,200 |
|
|
46 |
201,000 |
245,300 |
303,900 |
325,700 |
355,000 |
|
|
47 |
202,200 |
246,500 |
305,500 |
326,500 |
356,200 |
|
|
48 |
203,500 |
247,800 |
307,200 |
327,300 |
357,200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
49 |
204,800 |
248,700 |
308,100 |
328,200 |
358,100 |
|
|
50 |
206,100 |
250,100 |
309,600 |
328,600 |
359,200 |
|
|
51 |
207,400 |
251,500 |
311,100 |
329,300 |
360,100 |
|
|
52 |
208,700 |
252,900 |
312,700 |
330,100 |
361,200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
53 |
209,800 |
254,300 |
314,300 |
330,900 |
362,100 |
|
|
54 |
211,100 |
255,700 |
315,900 |
331,600 |
362,800 |
|
|
|
55 |
212,400 |
257,100 |
317,500 |
332,300 |
363,500 |
|
56 |
213,700 |
258,400 |
319,000 |
333,000 |
364,200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
57 |
214,800 |
259,600 |
320,500 |
333,500 |
364,600 |
|
|
58 |
215,900 |
260,900 |
321,700 |
334,100 |
365,200 |
|
|
59 |
216,900 |
262,300 |
322,900 |
334,600 |
365,900 |
|
|
60 |
218,000 |
263,600 |
324,100 |
335,200 |
366,600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
61 |
219,100 |
264,700 |
324,800 |
335,500 |
366,900 |
|
|
62 |
220,100 |
265,800 |
325,700 |
336,000 |
367,600 |
|
|
63 |
221,000 |
267,100 |
326,500 |
336,400 |
368,300 |
|
|
64 |
222,000 |
268,400 |
327,300 |
336,900 |
369,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
65 |
222,400 |
269,400 |
328,200 |
337,300 |
369,300 |
|
|
66 |
223,300 |
270,500 |
328,600 |
337,800 |
369,900 |
|
|
67 |
224,100 |
271,800 |
329,300 |
338,300 |
370,600 |
|
|
68 |
224,900 |
273,100 |
330,100 |
338,800 |
371,200 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
69 |
225,600 |
274,000 |
330,900 |
339,100 |
371,500 |
|
|
70 |
226,600 |
275,000 |
331,600 |
339,500 |
372,100 |
|
|
71 |
227,400 |
275,900 |
332,300 |
340,000 |
372,800 |
|
|
72 |
228,300 |
277,000 |
333,000 |
340,400 |
373,400 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
73 |
229,000 |
278,100 |
333,500 |
340,700 |
373,800 |
|
|
74 |
229,800 |
279,100 |
334,100 |
341,100 |
374,300 |
|
|
75 |
230,700 |
280,000 |
334,600 |
341,600 |
374,900 |
|
|
76 |
231,700 |
281,000 |
335,200 |
342,000 |
375,400 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
77 |
232,400 |
281,500 |
335,500 |
342,200 |
375,900 |
|
|
78 |
233,100 |
282,400 |
336,000 |
342,600 |
376,500 |
|
|
79 |
233,700 |
283,100 |
336,400 |
343,100 |
377,000 |
|
|
80 |
234,500 |
284,000 |
336,900 |
343,500 |
377,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
81 |
235,300 |
285,000 |
337,300 |
343,700 |
377,700 |
|
|
82 |
236,000 |
285,800 |
337,800 |
344,100 |
378,200 |
|
|
83 |
236,700 |
286,600 |
338,300 |
344,500 |
378,600 |
|
|
84 |
237,300 |
287,400 |
338,800 |
344,800 |
379,000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
85 |
238,000 |
288,200 |
339,100 |
345,100 |
379,400 |
|
|
86 |
238,800 |
288,700 |
339,500 |
345,500 |
379,900 |
|
|
87 |
239,600 |
289,100 |
340,000 |
345,900 |
380,300 |
|
|
88 |
240,300 |
289,600 |
340,400 |
346,300 |
380,700 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
89 |
240,800 |
289,800 |
340,700 |
346,800 |
381,000 |
|
|
90 |
241,500 |
290,100 |
|
347,200 |
381,500 |
|
|
91 |
242,200 |
290,300 |
|
347,600 |
381,900 |
|
|
92 |
242,900 |
290,700 |
|
348,000 |
382,300 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
93 |
243,500 |
290,900 |
|
348,500 |
382,600 |
|
|
94 |
244,200 |
|
|
|
|
|
|
95 |
244,900 |
|
|
|
|
|
|
96 |
245,600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
97 |
246,100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
再任用職員 |
|
|
|
|
|
|
|
|
187,700 |
215,200 |
236,800 |
255,200 |
274,600 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
備考 この表は、技術員に適用する。 |
||||||
別表第２（第６条関係）
等 級 別 標 準 職 務 表
１ 行政職一給料表
|
職務の級 |
標 準 職 務 の 分 類 基 準 |
|
１ 級 |
主事補の職務 |
|
２ 級 |
主事の職務 |
|
３ 級 |
主任主事の職務 |
|
４ 級 |
主査の職務 |
|
５ 級 |
係長又は副主幹の職務 |
|
６ 級 |
課長、室長、担当課長、課長補佐又は主幹の職務 |
|
７ 級 |
次長、専任参事又は参事の職務 |
|
８ 級 |
局長の職務 |
２ 行政職二給料表
|
職務の級 |
標 準 職 務 の 分 類 基 準 |
|
１ 級 |
技術員の職務 |
|
２ 級 |
一定の経験を有する技術員の職務 |
|
３ 級 |
相当の経験を有する技術員の職務 |
|
４ 級 |
１ 副主任の職務 ２ 相当程度高度の経験を有し、当該職務の指導をする技術員の職務 |
|
５ 級 |
１ 主任の職務 ２ 高度の経験を有する副主任の職務 ３ 高度の経験を有し、当該職務の指導をする技術員の職務 |
附則別表（附則第２条関係)
ア 行政職一給料表の適用を受ける職員の新号給
|
旧号給 |
旧級 経過期間 |
１級 |
２級 |
３級 |
４級 |
５級 |
６級 |
７級 |
|
1 |
３月未満 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
３月以上６月未満 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
６月以上９月未満 |
3 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
９月以上12月未満 |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
12月以上 |
5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
2 |
３月未満 |
5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
３月以上６月未満 |
6 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
６月以上９月未満 |
7 |
3 |
3 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
９月以上12月未満 |
8 |
4 |
4 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
12月以上 |
9 |
5 |
5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
3 |
３月未満 |
9 |
5 |
5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
３月以上６月未満 |
10 |
6 |
6 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
|
６月以上９月未満 |
11 |
7 |
7 |
3 |
1 |
1 |
1 |
|
|
９月以上12月未満 |
12 |
8 |
8 |
4 |
1 |
1 |
1 |
|
|
12月以上 |
13 |
9 |
9 |
5 |
1 |
1 |
1 |
|
|
4 |
３月未満 |
13 |
9 |
9 |
5 |
1 |
1 |
1 |
|
３月以上６月未満 |
14 |
10 |
10 |
6 |
2 |
1 |
1 |
|
|
６月以上９月未満 |
15 |
11 |
11 |
7 |
3 |
1 |
1 |
|
|
９月以上12月未満 |
16 |
12 |
12 |
8 |
4 |
1 |
1 |
|
|
12月以上 |
17 |
13 |
13 |
9 |
5 |
1 |
1 |
|
|
5 |
３月未満 |
17 |
13 |
13 |
9 |
5 |
1 |
1 |
|
３月以上６月未満 |
18 |
14 |
14 |
10 |
6 |
2 |
2 |
|
|
６月以上９月未満 |
19 |
15 |
15 |
11 |
7 |
3 |
3 |
|
|
９月以上12月未満 |
20 |
16 |
16 |
12 |
8 |
4 |
4 |
|
|
12月以上 |
21 |
17 |
17 |
13 |
9 |
5 |
5 |
|
|
6 |
３月未満 |
21 |
17 |
17 |
13 |
9 |
5 |
5 |
|
３月以上６月未満 |
22 |
18 |
18 |
14 |
10 |
6 |
6 |
|
|
６月以上９月未満 |
23 |
19 |
19 |
15 |
11 |
7 |
7 |
|
|
９月以上12月未満 |
24 |
20 |
20 |
16 |
12 |
8 |
8 |
|
|
12月以上 |
25 |
21 |
21 |
17 |
13 |
9 |
9 |
|
|
7 |
３月未満 |
25 |
21 |
21 |
17 |
13 |
9 |
9 |
|
３月以上６月未満 |
26 |
22 |
22 |
18 |
14 |
10 |
10 |
|
|
６月以上９月未満 |
27 |
23 |
23 |
19 |
15 |
11 |
11 |
|
|
９月以上12月未満 |
28 |
24 |
24 |
20 |
16 |
12 |